لقاء[594 من 701] هل مراقبة الموظفين وانتقادهم من الغيبة المحرمة؟!! الشيخ محمد بن صالح العثيمين

يقول بأنه يعمل في شركة ويذكر بأن المهمة التي يقوم فيها هي مراقبة دوام الموظفين الذي يربو عددهم عن المائة الموظف يقول وعند تأخر البعض أو الغياب عن العمل أقوم بخصم أجل ذلك الغياب وأتغاضى عن البعض الآخر دون تنييز بينهم وذلك من باب المساعدة ليس إلا دون علم الرؤسة بذلك سؤالي هل علي إثم عند قيامي بخصم الأجر من البعض والتغاضي عن البعض الآخر أم وهل علي أيضا إثم في خصم الأجر عن أولئك وترك أولئك أرجو منكم الإفادة أما خصمك على من تأخر أو تغيب فهو حق ولا إثم عليك فيه بل لك أجر وإن أصابك كلام بذيء من من خصمت عليه فهو زيادة الخير لك وأجر وأما كونك لا تخصم على من تغيب أو تأخر في الحضور فإنك آثم غير مؤد للأمانة والواجب عليك أن تخصم على من تأخر أو تغيب أيًا كان سواء كان قريباً أو بعيداً وسواء كان غنياً أو تقيراً لو كان شريفاً أو وضيعاً يجب عليك أن تعدل بين الناس وأن تخصم على كل من تأخر أو تغيب ولو أبحنا لأنفسنا أن نتغاضى في هذه الأمور لتلاعب كثير من الناس بأداء واجبهم الوظيفين كما هو معلوم ومشاهد والواجب على من يؤمن على عمل أن يؤدي الأمانة بحيث يقوم بالعدل فيما يجب للموظف وفيما يجب عليه فعليك أن تتوب إلى الله مما صنعت أولاً وأن تستقبل حياة جديدة بالخصن على كل من تغيب أو تأخر إلا أن يقدم عذراً شرعياً ثابتاً ببينة فيجرى عليه ما يقتضي في ذلك العذر